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    作者:向陽 更新日期:2007-02-26

    四類“升職陷阱”毀前程

    對于職場中人來說,升職似乎是天經地義的好事。別人向你投來羨慕或嫉妒的眼光,即便是在溫柔的祝賀之后目露兇光,也讓人感覺很好。但事實上,未必每個人的升職都是件好事,在職位與能力之間,如果缺乏一座相通的橋梁,有時候升職反而會“是禍不是!。

    世界就是如此復雜,在某些情況下,升職未必是定心丸,反而是定時炸彈,說不準何時就給職業生涯帶來危機。向陽生涯職業規劃專家認為,有些盲目的、沒有發展空間的升職未必有利于你的職業規劃和職業生涯發展。如果你在職業生涯中遇到升職,你是否會明察秋毫,適當的時候學會說“不”呢?

    四類“升職陷阱”

    觀點:職業規劃專家竇吉—《職業規劃崗位資格證書》專家組秘書長、向陽生涯職業咨詢機構首席職業規劃師

    向陽生涯職業規劃專家為職場中人總結出了以下四類“升職陷井”,提醒職場中人,一旦遇到以下情況,要懂得適時地SAYNO!

    1、明升暗降

    王先生在原來的公司呆了多年,做到了部門副主任。有段時間,企業財務狀況出了點問題,其實這是難免的,也很容易解決。然而總公司來了個大刀闊斧,調來了一個號稱在解決財務困難上很有一手的老總親臨公司。

    不久,王先生便看懂了這位老總的“方案”的實質。他并不是從營銷上開源節流,而是在成本支出上動足了腦筋,于是員工的出差補貼、加班補貼相繼下滑。而公司新買進來的電腦等辦公用品也被封存,以便在財務報表上保持原來的價值,而一啟封就要提折舊。

    王先生正覺公司氛圍開始變化時,他將被從副職升為正職的消息就此傳來。在原崗位上他實權在握,還能做點事;一提升,就是個架空的態勢。于是他開始整理行囊。當然他拿到了升職聘任書才正式辭職,這樣可在求職時加碼,F在回顧起來,他依然覺得走得明智,否則在那個職位上是死路一條。

    2、生活狀態的變化

    朱先生是外企職員,原來在市場部門已經是主管級別,在工作及家庭方面都如魚得水,可在一年前,朱先生被晉升為市場部副經理,被提升后的朱先生,立刻感覺到工作壓力的增大,因此沒有太多時間陪家里人,每天加班到半夜,與家里人的關系越來越疏遠,原本以為升了職,家庭會更幸福,可是現在卻落到與家人的關系如此冷漠。

    升職是件好事,不僅待薪金待遇提升了,職位地位也提升了。但是升職也未必是件好事,不知道該如何歸劃自己升職后的將來,不能夠平衡家庭生活與工作之間的份量的,對于一些人來說,可真是有苦難言。3、職業錯位張先生是國際貿易出身,畢業后他第一份工作是在一家國際知名的保險公司壽險代理。工作的同時,他用業余時間讀電子商務的認證,他的一個朋友是負責公司電子商務開發與管理方面的工作。于是他常常利用工作外的時間和向朋友學習、討論和研究電子商務方面領域,還經常幫助朋友完成一些具體事務。漸漸地,他開始對電子商務發生了十分濃厚的興趣,當初只是想要拿個證書,卻沒想到自己對這個領域這么有趣。一段時間后他考出了資格認證,為了從事電子商務的方面工作,他辭職了。這時,一家證券公司獵到了他,他成為了該公司市場部電子商務項目組成員。每天的主要工作是參與網站規劃支持、與業務部進行溝通制訂產品商務推廣計劃這兩項。自己苦心學習的理論知識終于得到了應用,原來零散的相關工作經驗得到了“鏈接”。然而,這時,公司任命他為市場部副主管,希望他在市場其它工作上投入更多精力,但很多東西都要從頭再來,這無異于在他即將跨入更高層次的電子商務管理工作的時候停住腳步,這使他很不甘心。每天晚上他都在掙扎,眼前的工作如同雞肋,讓他寢食難安。俗話說,男怕入錯行,女怕嫁錯郎。對于一個職場人來說,在職場道路的任何轉彎口,都要謹慎行之,看清職業發展定向,以免“誤入歧途”。4、拔苗助長李小姐大學畢業后很順利地找到一份工作,對于沒有太多工作經驗的她來說,安穩地做文秘是挺不錯的一份工作。工作沒多久后,上司就提升她為經理助理,李小姐一開始是又興奮又激動,覺得自己很快被晉升是上司對自己工作的認可。但是在晉升的同時,工作量的增加及所要處理事物越來越繁忙,工作經驗不成熟的李小姐很快就感覺到身心疲憊,而且錯誤百出,于是,上司的埋怨也逐漸增加,李小姐的助理職位岌岌可危。在升職后,由于上司的拔苗助長,導致了漏洞百出,不僅職位不保,甚至可能連原來的工作也丟了,真是得不償失。因此,要搞清楚自己的工作能力及對于升職后會產生的種種因素做詳細的分解,才能好好把握住機會。升職之前為自己稱稱斤兩觀點:職業規劃專家蔣瑋—《職業規劃崗位資格證書》、向陽生涯職業咨詢機構職業規劃師所謂“高升高升”,升職似乎總是節節高攀的好事。但事實上,職場的復雜性決定了升職的多樣性,而其中的一部分更是得不償失。因此,向陽生涯職業規劃專家建議各位,在得到升職提拔之前,有必要掂掂自己的分量,不要一味地被升職這樣好聽的字眼沖昏了理性的頭腦。所謂的掂分量,其實就是有必要對自己和環境做一個全面的評估,因為有時候得不償失的負面后果并不是每個人都能夠承受的。首先,要認清公司的發展形勢,明確自己的地位。很多時候,升職如同一個暗井,在迷惑人的同時也會讓當局者遭受重重的打擊,所以被提干者必須要看清楚公司的整體形勢。比如前文提到的王先生,明升暗降最終卻落得一場空,其實并不是他的能力問題,而是他沒有認清公司的變化和發展而導致。其次,對自己有個明確的職業定位。很多人往往是實在沒有看清自己到底適合做什么,要做什么的情況下,接到升職通知的。這個時候的他雖然欣然接受,但時間一長,問題便昭然若揭。沒有把自己的定向放在準確的位置,最終就會誘發職場上的種種不適之癥,困惑和不解也隨之而來,上文中的張先生就屬于此類。最后,做自己能力范圍內的事情。拔苗助長的故事我們都知道,去做超乎自己能力范圍的事,最后的下場就是“死亡”。最后一個案例的李小姐,雖說很順利能夠得到提升,但是由于沒有客觀地掂量自己的實力,被放在了不適宜的位置之上,最后的結果就是得不償失。其實,職場如戰場,沒有捷徑,不要抱僥幸心理。與其“拔苗助長”,不如選擇從基礎做起,從頭開始,好好培養自己的能力。其實,職場上沒有常勝將軍。向陽生涯職業規劃專家特別指出:晉升雖然看上去很美,事實上伴隨而來更多的是壓力和挑戰。因此,對大多數職場人來說,無論是晉升與否,找清楚了自己的工作定向,調整自己的心態,把握自己的性格,懂得拿捏分寸,你始終都會是一個成功者。

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