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    危害員工心理健康的兩大殺手
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    來源:39健康網 更新日期:2012-07-20

    危害員工心理健康的兩大殺手

    對中國員工來說,職場尤其是一個硝煙彌漫的地方。在有著全球近五分之一人口比重的中國,講究各種人情、面子的中國,員工的職場競爭壓力、人際關系壓力不言而喻,于是也就催生出了危害員工心理健康的兩大殺手。

    一、職場抑郁

    據相關數據統計,國內職場員工心理健康出現的最常見問題第一項,就是抑郁傾向,這是職場中十分常見也最為嚴重的職業心理健康問題。

    有抑郁傾向的職場人,其身體、情感、思維和行為都會受到影響。同正常人相比,有抑郁傾向的人明顯有記憶、注意力障礙,工作興趣嚴重喪失的情況。如果這種抑郁傾向在較長時間內得不到調節和干預,極有可能發展為嚴重影響員工心理健康的心理疾病--抑郁癥了。而一旦患上抑郁癥,往往只有專業治療才能控制病情。

    導致抑郁傾向的原因比較復雜,其中可能有遺傳的因素、生物化學因素、社會文化環境因素、性格因素,比如完美型性格的人比較容易出現抑郁傾向,以及壓力等等。除此以外,生活或工作中發生較大變故,比如被解雇、親人亡故、事情長時間得不到解決等等,也可能會造成抑郁傾向。

    二、職業倦怠

    當最初的新鮮感和挑戰刺激過去后,工作漸漸進入常態,每一個職場人都會或多或少都會出現一些職場倦怠心理,這是影響員工心理健康的另一個重要方面。職業倦怠心理的誘因有多方面:

    當員工對自己的個人價值評價,與現實中取得的工作成不相符時,就會產生心理上的較大落差;同時,由于缺乏理性的個人職業發展規劃,現屬職位沒有發揮出個人的專長與熱情,也可能導致職業倦怠的出現;再者,一些員工為了獲得金錢與名利,或者為取得成就而透支身體健康等等,都會引發不同程度的職業倦怠心理出現。

    除了上面提到的兩方面因素,工作、生活、社會角色的混雜,工作中與高層領導的沖突,及企業文化因素影響,和工作辦公環境等,也會影響員工心理健康狀態。

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    HR人力資源關鍵字: 員工 職場 職位 職業
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