<nav id="a8a00"></nav>
  • <sup id="a8a00"></sup>
  • 免費求職找工作 · 免費發布招聘信息 求職登錄 | 招聘登錄
    HR人力資源資訊
    職業生涯/職場見聞
    求職技巧
    勞動法規和政策
    名人佚事
    名企HR案例剖析
    人事管理
    360行職業分析
    求職故事
    獵頭:與你的職業前景息息相關
    職業生涯/職場見聞
    求職招聘寶典
    人才網首頁
    來源:東方經理人網 更新日期:2003-11-13

    獵頭:與你的職業前景息息相關

    有人說他們是私家偵探,把你的一切查個底兒朝天,在他們面前你沒有秘密可言。有人說他們是一名說客,憑著三寸不爛之舌,打動你的心,跟他們接觸后你就會知道什么是“巧舌如簧”,又有人說他們是特工,戴墨鏡,穿風衣,接頭都是用暗號的,經常神不知鬼不覺地給你來個電話說我們看上你了。

      有的公司的獵頭是單兵作戰,掌握獨家消息,有的公司獵頭卻習慣集體行動,把資源共享,但獵頭在挖人之前,都是要做大量的功課的,起碼在行業內有多少人才可以適合客戶的需求,要掌握得八九不離十,這一工作大部分還是要從一線得到,僅靠人才資料庫里的還是不夠的,所以在各個公司內有些朋友和內線也是獵頭的寶貴資源。

      日常工作:搜尋人才、推薦人才、面試人才,掌握行業信息,每個獵頭都是一位職場高手。

    運作方式:用“獵頭”公司的行話叫做“搜”。如果要“搜”的對象是公司資料庫里沒有的,那么最通常的做法是瞄準那些在任的同類公司里職位相近的人。如果做“獵頭”這一行久了,對于“目標”可能處的位置是很清楚的,對于市面的情況也應該較熟悉。通!澳繕恕辈幌抻谝粌蓚,而是劃大接觸的范圍,一個位置可能選七八個目標去接觸,在互不相識的情況下,“獵頭”公司會打電話到目標所在的公司里去,自我介紹一番,并將想“挖角”的意思稍為透露,但一定不會透露自己客戶公司的名稱。如果對方無意接觸,則放棄該目標,并且為日后長遠打算,“獵頭”公司總是詢問:“可否給我一份你的資料?”無形中又充實了各自公司的資料庫。如果對方有意接觸,則另約時間、地點面談,當然目標“獵物”一定會提供自己的一份個人資料,包括學歷資歷,過去的工作經歷、業績等等!矮C頭”公司的面試對候選人而言是關鍵的一環!矮C頭”公司面試的重點放在整體綜合能力上。比如:英文、電腦程度;表達及溝通能力;外觀印象;是否成熟、有禮貌、有團隊協作精神等等,涉及到候選人的工作能力、學習能力、處世能力、性格及品格等方面。而技術上的問題一般留給用人企業去測試。   工作流程:由客戶書面提出訪尋委托申請,填寫所需人員要求,工作職責,公司背景相關介紹及組織結構圖等;通過與客戶的討論溝通,認真分析客戶公司組織結構、企業文化及職位要求等,在達成一致意見后簽訂訪尋協議;啟動訪尋網絡,有的獵頭公司還專門有尋訪組,通過系統的訪尋程序確定成功候選人所在的行業,按客戶要求,在相關行業中進行人才的訪尋。   確定客戶可能感興趣的候選人后,與他們初步聯系,對具有資格的候選人,了解其工作經歷,安排面試,進行篩選,一般進行到此步,如果行業較大的話應該確定候選人30到近百人由獵頭進行首輪把關,然后向客戶遞交書面報告,包括對候選人的詳細資歷和相關經驗進行介紹,并評價其對擬定職位的符合程度,進行到此步后,候選人一般被篩選得只剩下3到5人,最后根據客戶要求,安排候選人接受客戶的面試并輔助客戶完成后續工作,如薪資談判及背景調查等,并在3個月的試用期內保證所簽人才達到公司要求,如果未過試用期,則獵頭有義務繼續為客戶找尋人才。3個月后客戶認可候選人了,再支付費用。   辦公地點:獵頭公司內守著電話一部,聯系候選人;客戶公司內、獵頭公司內、餐廳咖啡廳都可以是面試地點,據內部消息,如果你在長虹橋西南角的跨國IT公司聚集的某辦公樓的星巴克咖啡廳內,看到兩三人圍桌而坐,就有可能是獵頭在面試。   獵取對象:兩方面人才,一方面是中高級的管理人才,另外就是比較特殊比較窄的行業內的人才。

    將這篇文章分享給您的朋友  http://www.rg-animation.com/readingroom_169.htm  
    返回
    HR人力資源關鍵字: 試用期 獵頭 面談 面試 職場 職位 人才
    卓比人才網(www.rg-animation.com) - 提供企業免費發布招聘信息,個人免費求職找工作的招聘網站
    校花被强奷从抵抗到舒服
    <nav id="a8a00"></nav>
  • <sup id="a8a00"></sup>